DEVENIR REFERENT HARCELEMENT SEXUEL ET MORAL EN MILIEU PROFESSIONNEL

Formation créée le 15/07/2025. Dernière mise à jour le 16/07/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

7 heures (1 jour)

DEVENIR REFERENT HARCELEMENT SEXUEL ET MORAL EN MILIEU PROFESSIONNEL


Cette formation a pour vocation de former les référents harcèlement désignés au sein du CSE ou par l’employeur, en leur apportant les connaissances juridiques et les compétences nécessaires pour prévenir, identifier et réagir face aux situations de harcèlement en entreprise.

Objectifs de la formation

  • Comprendre le cadre législatif encadrant le harcèlement moral et sexuel
  • Identifier les différentes formes de harcèlement et leurs manifestations
  • Réagir de manière appropriée face à des situations de harcèlement
  • Mettre en place des actions de prévention et sensibilisation en entreprise

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Personnes désignées comme référent harcèlement dans le cadre du CSE
  • Référents nommés directement par l’employeur
Prérequis
  • Aucune connaissance préalable requise

Contenu de la formation

Cadre légal et définitions fondamentales
  • Présentation des textes de loi et obligations de l’employeur
  • Apport des lois récentes (notamment loi Schiappa)
  • Distinction entre pression professionnelle et harcèlement
  • Clarification entre sexisme ordinaire, harcèlement sexuel et harcèlement moral
  • Sanctions prévues pour les auteurs et pour l’entreprise
Analyse des situations de harcèlement
  • Typologies : harcèlement ascendant, descendant, horizontal
  • Différencier faits, stéréotypes et préjugés
  • Contextes organisationnels propices aux dérives
  • Impacts du harcèlement sur les salariés
Conduite à tenir en cas de signalement
  • Méthodologie d’entretien avec les parties concernées
  • Recueil des faits : éléments probants et erreurs fréquentes
  • Analyse objective de la situation
Rôle et missions du référent
  • Prévention : sensibilisation, outils de communication, accompagnement
  • Mise en place d’un protocole de signalement
  • Interface entre salariés et instances compétentes
  • Amélioration continue des pratiques internes

Capacité d'accueil

Un seul apprenant

Délai d'accès

4 semaines